岗位职责：

1.协助制定和优化人力资源政策、流程及制度，确保符合公司战略需求；

2.参与人力资源项目的数据收集与分析；

3.协助HRBP对接业务部门，处理基础人事需求（如招聘、入职、异动等）；

4.收集业务部门反馈，协助解决员工关系问题，推动文化落地；

5.参与业务部门的人才培养计划，协助组织内部培训或团队活动；

6.协助负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计等事务性工作。

任职要求：

1.硕士学历，人力资源、企业管理、心理学、语言相关专业；

2.英语六级优先；

3.至少实习3个月，不接受短期实习。