（一）学历与专业

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2.有非标自动化、智能制造、高端装备制造行业培训管理经验者优先，熟悉行业人才特点与培训需求。

（二）工作经验

1.8年及以上培训管理相关工作经验，其中3年及以上集团层面培训发展经理岗位经验，有完整的培训体系搭建、人才培养项目（管培生、干部培养）统筹经验。

2.具备独立搭建培训体系、设计人才培养项目、运营学习平台的能力，能独立应对培训全流程工作。

（三）核心能力

1.战略思维：能结合集团战略与非标自动化行业特性，制定贴合业务的培训规划，推动培训工作支撑战略落地。

2.项目统筹：具备较强的项目管理能力，能高效统筹各类人才培养项目、培训活动，确保项目落地见效。

3.课程与平台运营：熟悉培训课程开发、讲师管理、学习平台运营，能整合资源，优化培训形式与内容。

4.沟通协调：具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力，能高效对接各业务部门、子公司，推动培训工作协同推进。

5.数据分析：具备一定的数据分析能力，能通过培训数据复盘优化培训体系与计划，提升培训效果。

6.职业素养：责任心强、执行力强，具备良好的抗压能力、学习能力，认同集团文化，有较强的服务意识与团队协作精神。

（四）其他要求

1.能接受适度出差（根据集团培训工作需求）。

2.熟悉企业大学、线上学习平台运营者优先。